Octubre 17 de 2019. Durante la conferencia Internacional de la Alianza Cooperativa Internacional, la directora ejecutiva de Ascoop, María Eugenia Pérez Zea presentó su ponencia sobre “El empoderamiento de las mujeres a la vanguardia del desarrollo sostenible”
Fuente: The CoopNews
En el marco de la conferencia Internacional de la Alianza Cooperativa desarrollada en Kigali, Ruanda, la presidenta del Comité de Equidad de Género de la ACI, María Eugenia Pérez Zea, presentó un interesante balance sobre el trabajo que hacen las cooperativas colombianas frente a las políticas de Igualdad y Equidad de Género.
“Igualdad es tener la posibilidad de que tanto mujeres como hombres podamos llegar a las instancias de poder desarrollando nuestra personalidad y nuestra autonomía”, señaló la también directora ejecutiva de Ascoop.
El seminario sobre las cooperativas y el feminismo en el siglo XXI fue organizado por el Comité de Igualdad de Género de la Alianza Cooperativa Internacional ( ICA-GEC ), que sirve como foro para la discusión e intercambio de ideas sobre temas relacionados con la igualdad de género.
“El feminismo defiende el principio de igualdad de derechos entre mujeres y hombres para lograr una sociedad en la que nadie se quede atrás”, dijo. Y enfatizó que las cooperativas son empresas basadas en un conjunto de valores y principios, que permiten que se escuchen todas las voces y argumentó que la visión feminista podría inspirar a las cooperativas a aplicar plenamente sus valores y principios.
El presidente de la ACI, Ariel Guarco agregó que en un mundo que aún presenta grandes desigualdades en lo que respecta al papel de la mujer en la sociedad. “Es fundamental que el movimiento cooperativo genere estrategias para facilitar y alentar su participación no solo en las cooperativas, sino también dentro de la vida pública y política”. La ACI se compromete a promover la igualdad, dijo, y argumentó que los movimientos feministas y las cooperativas pueden trabajar juntas para impulsar el cambio.
Maria Eugenia Pérez Zea ha estado en Coomeva durante 18 años y es la primera mujer en presidir la cooperativa. Bajo su liderazgo, Coomeva comenzó a desarrollar una política de género en 2014. En lugar de desarrollar una nueva metodología, la cooperativa utilizó un esquema de certificación existente llamado Equipares, desarrollado por el gobierno de Colombia con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y que apenas han obtenido 70 empresas colombianas.
“No hay desarrollo sostenible sin mujeres”, dijo la dirigente, y agregó que la contribución de las mujeres al desarrollo no se había valorado, lo que “ha sido un obstáculo para el desarrollo en sí mismo”. Coomeva opera en varios sectores, incluidos la banca, la salud y los seguros.
El comité también abordó la cuestión de las cooperativas de mujeres y decidió que restringir la membresía a un género no es discriminatorio, siempre y cuando estas cooperativas existan para combatir la discriminación de género.
Si bien la igualdad está consagrada dentro de los principios cooperativos, las cooperativas deben ser cautelosas de quedarse rezagadas respecto de otras empresas. En Francia, Coop FR, el organismo principal nacional para las cooperativas, ha desarrollado un marco que alienta al sector a garantizar que ningún género represente más del 60% de los miembros de la junta.
Asegurar que se mantenga este equilibrio puede ser un desafío para las cooperativas activas en sectores donde las mujeres representan solo un pequeño porcentaje de los miembros, como la agricultura. Bancel señaló el trabajo de Crédit Coopératif, su propia cooperativa, para promover la igualdad. Crédit Coopératif, un banco cooperativo, adoptó una política para garantizar que hombres y mujeres con funciones similares recibieran el mismo salario.
