1 ¿Por qué el sector productivo se beneficia con el Programa de Formación Continua Especializada?
El Programa de Formación Continua Especializada, nació hace 20 años como una respuesta a las necesidades del sector productivo, promoviendo el desarrollo de proyectos de formación continua a la medida de las necesidades de cada sector y apoyando a las empresas en la formación del personal vinculado o perteneciente a la cadena productiva, en todos los niveles ocupacionales.
Cada año, a través de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA, convocamos a todos los empresarios que aportan parafiscales al SENA, para que presenten proyectos de formación, con el fin de mejorar el desempeño de los trabajadores; para que amplíen capacidades, habilidades y conocimientos específicos y así aumentar su rendimiento en beneficio estratégico de cada organización.
El programa de Formación Continua Especializada, operamediante convocatoriaspúblicas anuales. Es de resaltar que en el 2021se ejecutarondos convocatorias,debido a la demanda del programa, el cual tiene como finel cierre de brechas de capital humano con calidad y con pertinencia, lo que favorece el desarrollo económico del país.
2. ¿Por qué es importante seguir capacitando a los trabajadores del país?
El programa de Formación Continua Especializada tiene como objetivo propiciar el aprendizaje permanente de las personas a lo largo de la vida,mediante la capacitación laboral, el fomento a la innovación, la productividad y la competitividad de las empresas.
Es importante que los trabajadores actualicen sus conocimientos y habilidades, técnicas y prácticas,mejoren el desempeño de sus funciones y adquieran competencias necesarias para aumentar el rendimiento productivo; la formación especializada tieneimpacto directo en el trabajador, el cual puedeacceder a mejores condiciones de trabajo, remuneración y estabilidad; en busca de una mejor calidad de vida. Adicionalmente, el desarrollo de cualificaciones y competencias garantiza su capacidad para adaptarse a los cambios en las tecnologías y a la organización del trabajo.
3. ¿Qué ha significado para el SENA trabajar de la mano de ASCOOP?
En los últimos años el SENA ha generado cinco (5) alianzas con la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE COOPERATIVAS – ASCOOP, en donde se han capacitado a 8.192 trabajadores y con una cofinanciación del SENA por valor de $ 5.653.986.364. con el objetivo de buscar el cierre de las brechas de talento humano de las organizaciones asociadas a ASCOOP en los niveles alta dirección, medio y operativo; de manera que se alcance un impacto significativo del cooperativismo, gracias a la promoción del emprendimiento, el fortalecimiento de la gestión comercial y la recuperación del bienestar emocional de los trabajadores, afectando positivamente al desarrollo productivo y la competitividad de las organizaciones del sector de la economía solidaria, a partir de la mejora de la productividad de los trabajadores.
4. Háblenos sobre la convocatoria de Formación continua. Incluya datos y cifras sobre la inversión del SENA.
El Programa de Formación Continua Especializada, opera mediante convocatorias públicas anuales a empresas y entidades aportantes de parafiscales al SENA, cuyo objetivo es “Cofinanciar proyectos de formación continua presentados por empresas y gremios, diseñados a la medida de sus necesidades, con el fin de generar el cierre de brechas del capital humano de sus trabajadores”.
Es de resaltar que durante el periodo comprendido entre el 2010 y el 2020 ha cofinanciado 1.275 proyectos por más de 381.051 millones, así mismo, el sector productivo ha invertido más de 154.206 millones de pesos en capacitación de su fuerza laboral, beneficiando a más de 1.000.0000 de trabajadores colombianos.
| AÑO | PROYECTOS APROBADOS | TRABAJADORES CAPACITADOS | COFINANCIACIÓN SENA | CONTRAPARTIDA EMPRESA | VALOR TOTAL PROYECTO |
| 2010 | 135 | 162.213 | $ 32.784.562.592 | $ 15.466.662.011 | $ 48.251.224.603 |
| 2011 | 243 | 146.000 | $ 44.037.063.863 | $ 22.108.108.379 | $ 66.145.172.242 |
| 2012 | 216 | 160.105 | $ 55.190.427.932 | $ 24.007.505.136 | $ 79.197.933.068 |
| 2013 | 250 | 117.925 | $ 43.504.787.798 | $ 22.728.146.103 | $ 66.232.933.901 |
| 2014 | 47 | 27.554 | $ 9.959.060.716 | $ 3.961.064.898 | $ 13.920.125.614 |
| 2015 | 89 | 80.743 | $ 25.644.096.371 | $ 9.424.584.416 | $ 35.068.680.787 |
| 2016 | 72 | 83.235 | $ 28.999.934.133 | $ 11.208.084.760 | $ 40.208.018.893 |
| 2017 | 73 | 69.558 | $ 30.474.272.753 | $ 12.599.317.376 | $ 43.073.590.129 |
| 2018 | 55 | 73.255 | $ 33.221.496.726 | $ 13.087.633.174 | $ 46.309.129.900 |
| 2019 | 40 | 93.743 | $ 37.836.192.071 | $ 14.084.985.277 | $ 51.921.177.348 |
| 2020 | 32 | 60.000 | $ 39.400.000.000 | $ 5.530.621.398 | $ 44.930.621.398 |
| TOTAL | 1.252 | 1.074.331 | $ 381.051.894.955 | $ 154.206.712.928 | $ 490.327.986.485 |
Durante el 2021 se adelantaron dos convocatorias, en la primera se suscribieron 47 convenios con los que se beneficiarán más de 73.000 personas, con cerca de 400 acciones de formación, entre cursos, talleres, diplomados y seminarios, entre otros; para esta ejecución la entidad aporta una cofinanciación de $39.440 millones para los proyectos seleccionados. Con la segunda convocatoria, se firmaron 13 alianzas adicionales entre el sector privado y público, con el fin mejorar y cualificar competencias de los trabajadores; en este sentido, el SENA realiza una cofinanciación adicional de $2.590 millones para los proyectos que cumplieron requisitos y que fueron presentados por empresarios, gremios y entidades participantes.
