La directora ejecutiva de Ascoop y presidenta del Comité de Equidad de Género de la Alianza Cooperativa Internacional – ACI, María Eugenia Pérez Zea, dijo que las empresas de hoy se están transformando y están incorporando políticas y dinámicas que apuntan a la equidad de género, lo cual incluye a las cooperativas, y que la incorporación de la mujer a los ámbitos de decisión se ha convertido en un tema de la agenda mediática y social.
Las cooperativas están orientadas al desarrollo integral del ser humano y su entorno, y para la lideresa del cooperativismo, desarrollan potencialidades de las personas, fortalecen las capacidades, generan crecimiento, progreso, beneficios y desarrollo, diversifican las actividades, permiten la participación, liderazgo y democracia, aceleran el progreso y el cambio de la situación socio-económica actual y crean entornos y ambientes sanos, productivos, sostenibles y agradables.
Según la Encuesta Equidad de Género 2019 de la Asociación Nacional de Empresarios – ANDI, en Colombia, las mujeres del sector empresarial ocupan, en su mayoría, cargos de segundo y tercer nivel: 46% son vicepresidente u ocupan puestos similares; 44,3% están en posiciones de segundo nivel como analistas, coordinadoras y especialistas; 33,5% ocupan cargos directivos de primer nivel como presidentes y gerentes; y 25% están en juntas directivas es apenas del 25%. Además, según una investigación de la OIT llamada “La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe”, es evidente la correlación entre la mayor cantidad de mujeres que ocupan cargos directivos y en juntas directivas y el aumento de los beneficios para las empresas, como rentabilidad del capital, compromiso de los empleados, reputación y gobernanza.
La directora de Ascoop también mencionó una iniciativa española llamada ISOTES, que tiene como objetivo alcanzar el 30% de mujeres en puestos de Dirección en todos los sectores económicos y sociales, en el año 2020, dato que actualmente se ubica en el 19%. Señaló también que desde el cooperativismo hay un plan de acción que contribuye a la equidad de género, apoyado en la implementación de los valores y principios cooperativos, en los procesos de certificación como el sello Equipares del Grupo Empresarial Cooperativo colombiano Coomeva, el Encuentro de Equidad de Género de Ascoop y la actividad del Comité de Equidad de Género – CEG, de la Alianza Cooperativa Internacional – ACI, promueve la igualdad entre mujeres y hombres y la integración de las cuestiones de género en el movimiento cooperativo y la sociedad.
