Directora de Ascoop habló de la gestión exitosa, liderada por mujeres

La también presidenta del Comité de Equidad de Género de la ACI, participó en el XIV Foro Internacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Federación de Cooperativas de Ahorro y Crédito de Paraguay, donde señaló la importancia de incorporar políticas y procesos desde el cooperativismo, que permitan alcanzar la equidad de género.
Directora de Ascoop habló de la gestión exitosa, liderada por mujeres

La directora ejecutiva de Ascoop y presidenta del Comité de Equidad de Género de la Alianza Cooperativa Internacional – ACI, María Eugenia Pérez Zea, dijo que las empresas de hoy se están transformando y están incorporando políticas y dinámicas que apuntan a la equidad de género, lo cual incluye a las cooperativas, y que la incorporación de la mujer a los ámbitos de decisión se ha convertido en un tema de la agenda mediática y social.

Las cooperativas están orientadas al desarrollo integral del ser humano y su entorno, y para la lideresa del cooperativismo, desarrollan potencialidades de las personas, fortalecen las capacidades, generan crecimiento, progreso, beneficios y desarrollo, diversifican las actividades, permiten la participación, liderazgo y democracia, aceleran el progreso y el cambio de la situación socio-económica actual y crean entornos y ambientes sanos, productivos, sostenibles y agradables.

Según la Encuesta Equidad de Género 2019 de la Asociación Nacional de Empresarios – ANDI, en Colombia, las mujeres del sector empresarial ocupan, en su mayoría, cargos de segundo y tercer nivel: 46% son vicepresidente u ocupan  puestos similares; 44,3% están en posiciones de segundo nivel como analistas, coordinadoras y especialistas; 33,5% ocupan cargos directivos de primer nivel como presidentes y gerentes; y 25% están en juntas directivas es apenas del 25%. Además, según una investigación de la OIT llamada «La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe», es evidente la correlación entre la mayor cantidad de mujeres que ocupan cargos directivos y en juntas directivas y el aumento de los beneficios para las empresas, como rentabilidad del capital, compromiso de los empleados, reputación y gobernanza.

La directora de Ascoop también mencionó una iniciativa española llamada ISOTES, que tiene como objetivo alcanzar el 30% de mujeres en puestos de Dirección en todos los sectores económicos y sociales, en el año 2020, dato que actualmente se ubica en el 19%. Señaló también que desde el cooperativismo hay un plan de acción que contribuye a la equidad de género, apoyado en la implementación de los valores y principios cooperativos, en los procesos de certificación como el sello Equipares del Grupo Empresarial Cooperativo colombiano Coomeva, el Encuentro de Equidad de Género de Ascoop y la actividad del Comité de Equidad de Género – CEG, de la Alianza Cooperativa Internacional – ACI, promueve la igualdad entre mujeres y hombres y la integración de las cuestiones de género en el movimiento cooperativo y la sociedad.

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