Es importante empezar diciendo que aunque se cree que una de las principales características de un líder es tener a su cargo un equipo. No necesariamente siempre es así, sino que un líder puede ejercer sus capacidades desde distintas áreas de trabajo y de la vida.
En el mundo laboral es importante que los colaboradores tengan un amplio conocimiento sobre la organización, es decir, que entiendan la estructura, la visión, la estrategia y los objetivos de la entidad. Sólo de esta manera podrá sentirse parte de la causa, empoderarse de la misión y trazar toda una hoja de ruta para convertirse en un referente que aporta y construye dentro de la organización.
Un líder debe tener presente que algunas de sus funciones son motivar y empoderar a los demás y hacerlos partícipes en la toma de decisiones. Un líder debe incitar a la movilización, a la consecución de objetivos y ser un ejemplo para los demás.
Un líder debe tener en cuenta los roles de otros líderes y tomar de ellos los buenos aspectos y las metodologías o estrategias en su gestión que pueden rescatarse o sea, echar mano de los buenos y funcionales recursos que los demás utilizan, para tomarlos como ejemplo y adaptarlos según su necesidad, la de su equipo o la de su empresa.
Un líder tiene la capacidad de reconocer y detectar el liderazgo de los demás miembros de su equipo, al destacar en ellos aspectos como la iniciativa, las proposiciones, el cumplimiento, el análisis. la experiencia. el uso de herramientas y tecnologías. los conocimientos. entre otros aspectos
Un verdadero líder tiene siempre la iniciativa de estar haciendo algo, recibe ideas y comunica las suyas. Un líder actúa de manera genuina, profesional y ética, cumple con sus funciones, establece alianzas y relaciones estratégicas, trabaja en equipo, pero sobre todo es humilde y brinda confianza al respetar a los demás y tener siempre la conciencia de que se trata precisamente de personas.
