Marzo 27 de 2019. El primer estudio “Global Female Leaders Outlook” realizado por KPMG en 2018, reveló que las ejecutivas se encuentran bien preparadas para los desafíos de la era digital, y más de tres cuartas partes, el 77%, ven la disrupción tecnológica como una oportunidad más que una amenaza.
Fuente: Diario Portafolio
Asimismo, cerca de la mitad, el 51%, cree que su empresa lidera la disrupción en el sector al que pertenecen, en lugar de verse afectadas por la competencia.
“La transformación digital comienza con una comprensión integral de las necesidades actuales y futuras de los clientes”, comentó Susan Ferrier, Jefe Global de Personal de KPMG International. “Las líderes entrevistadas dicen estar fuertemente posicionadas para impulsar el crecimiento y la rentabilidad de sus empresas”.
Cómodas con la digitalización, la tecnología y los datos
- El 93%ve la necesidad de mejorar los procesos de innovación y la ejecución en los próximos 3 años.
- Otro 77%aumentará el uso de modelos de análisis predictivos de datos para la toma de decisiones estratégicas. Las decisiones basadas en datos ganan terreno, así lo asegura el 58%, que ahora usará menos la intuición.
- Casi la mitad de las mujeres, el 48%, se sienten cómodas con las nuevas tecnologías -por ejemplo- blockchain, realidad mixta e impresión 3-D.
- Solo el 21%piensa que su junta directiva tiene una expectativa irrazonable con respecto al retorno de la inversión relacionado con los proyectos de transformación digital.
“La transformación digital ofrece oportunidades ilimitadas para las empresas. Sin embargo, la velocidad a la que las decisiones deben tomarse, por ejemplo en respuesta a las expectativas del cliente, aumenta constantemente. Las líderes femeninas poseen las habilidades y fortalezas para llevar a sus empresas a través de tiempos disruptivos, complejos y emocionantes”, indica Angelika Huber-Straßer, Directora de Corporaciones de KPMG en Alemania.
Optimismo en el potencial, las estrategias y el talento
La mayoría de las mujeres cabeza de organizaciones esperan crecimientos en los ingresos de más del 2%, así lo afirma el 73%, mientras que solo el 17% cree que será menor. En cuanto a las estrategias para lograr el crecimiento, las entrevistadas destacan que se debe hacer de manera orgánica.
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El 33% cree que puede aumentar en 6% o más su fuerza de trabajo.
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A pesar de creer que la disrupción tecnológica es una herramienta de ayuda, ellas son cautelosas en lo que respecta al impacto de la inteligencia artificial en la fuerza de trabajo: solo el 47% piensa que creará más trabajos de los que eliminará.
Confianza en el éxito y cumplir expectativas
La encuesta de KPMG revela que las líderes son ágiles y conocen sus puntos fuertes; sin embargo, todavía ven la necesidad de cambios culturales para apoyar la igualdad de género. Algo que resulta inquietante, es que solo el 28% de ellas ve su próximo paso profesional dentro de la empresa actual.
Por otra parte, ocho de cada 10 mujeres piensan que programas de formación son un buen medio para atraer a más de ellas a puestos de liderazgo. Esto a pesar de que, cuando se les preguntó por sus factores de éxito personal, las cuotas de liderazgo femenino se citaron como las menos relevantes, con apenas 4%.
Además, las excelentes relaciones personales y habilidades de comunicación son dos de los factores más importantes citados para el éxito personal de las líderes. En ese sentido, Ferrier agregó: “Las voces de las mujeres son esenciales para brindar una perspectiva más diversa e inclusiva. Las líderes mundiales entrevistadas entienden que el liderazgo en la era digital debe abarcar fuerzas de trabajo diversas para lograr un rendimiento comercial más eficiente”.
Mujeres líderes empresariales en Colombia
Con el objetivo de contribuir al crecimiento de la tendencia de vinculación de mujeres en cargos directivos, y teniendo en cuenta que, de las mujeres que laboran en Colombia, solo el 7% logran llegar a estas posiciones de liderazgo, KPMG busca fortalecer las competencias de las mujeres miembro de juntas directivas a través de la Fundación Women Corporate Directors (WCD).
WCD es una comunidad que acompaña el rol de mujeres directoras de grandes compañías públicas y privadas alrededor del mundo. En Colombia, la Fundación trabaja a favor de la actualización de sus miembros (mujeres en junta directiva) a través del intercambio de conocimiento por medio de charlas, conferencias y producción de información.
La brecha de participación de las mujeres en cargos directivos no es una realidad exclusiva de Colombia. Estudios afirman que las mujeres ocupan tan solo el 18% de las funciones de alto nivel de liderazgo en América Latina y más de la mitad de las empresas no tienen representación femenina en ese nivel.
“En KPMG el 59% de los colaboradores son mujeres y para nosotros esta realidad no es fortuita”, asegura Zulay Pérez, socia líder de Impuestos y Servicios Legales de KPMG en Colombia y co-chair de WCD en Colombia. “La diversidad de género es prioritaria en nuestra organización porque creemos que es un factor de éxito”.
